- 박현일 총괄사장 “ESG 선택 아닌 필수, 임직원들 적극 동참으로 ESG 문화 정착되길”
[SRT(에스알 타임스) 박은영 기자] 지난해 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 도입한 반도건설이 임직원들의 ESG 역량 강화 및 글로벌 ESG 평가 대응을 위한 상세 가이드를 제공하기 위해 ‘반도건설 ESG 매뉴얼’을 발간했다고 21일 밝혔다.
반도건설은 기존의 재무적 성과에 초점을 맞췄던 경영방식을 벗어나 기업의 사회적 책임과 투명성 등 지속 가능성을 강조하는‘ESG 경영’을 핵심 경영방침으로 실천하고있다. ESG 전담부서인 ‘ESG경영팀’을 신설하고 지난해 12월부터 전문컨설팅 회사와 기업진단을 바탕으로 K-ESG, 글로벌 지표 등을 반영한 체계적인 ESG 매뉴얼을 수립해 왔다.
반도건설은 지난해 12월 ESG 매뉴얼 제작 추진계획을 수립하고 전부서 및 현장 인터뷰를 통해 핵심 성과 지표(KPI)를 도출했다. 이를 통해 지난 5월 반도건설 ESG 매뉴얼 개발을 완료한 것이다. 이후 ESG 매뉴얼 세부지침에 대해 본사 및 전 현장 순회 교육을 진행했다. 특히 ESG 교육용 영상을 제작해 미 교육자, 신규입사자들의 교육도 꾸준히 진행하고 있다. 앞으로 별도의 온라인 교육과정도 준비중이다.
올해 하반기에는 협력사와 동반성장 및 상생경영을 위해 ‘협력사 ESG 지원사업’을 진행할 예정이다. 내년 상반기에는 ‘지속가능경영보고서’ 발간을 통해 반도건설의 ESG 경영 활동 및 성과를 투명하게 공개하고 소비자 및 이해관계자들과 공유할 방침이다.
이번 매뉴얼에는 한국형 ESG 가이드라인인 K-ESG’를 비롯해 GRI(Global Reporting Initiative) 등 국제적으로 통용되는 글로벌 지표들을 반영해 국내외 신규 법규 및 ESG 지표에 빠짐없이 대응할 수 있도록 제작했다. 매뉴얼은 ESG 경영의 주요이슈인 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 3가지 영역으로 구분했다. 각 영역별로 ▲근로자 ▲협력사 ▲고객 ▲지역사회 ▲주주 등 이해관계자 관점에 따른 세부지표를 제시했다.
먼저 ▲환경 이슈에는 기후변화∙탄소배출∙에너지효율 등 11개 지표 ▲사회 이슈로는 인권∙노동∙공정거래∙공급망 등 41개 지표 마지막으로 ▲지배구조 이슈는 이사회∙주주총회∙윤리경영 등 9개 지표로 구성했다.
반도건설은 ‘ESG 매뉴얼’을 통해 임직원들의 ESG에 대한 이해 및 인식을 제고하고 전사적인 ESG경영 역량을 강화함으로써 기업의 위험요소를 사전에 파악하는 리스크 관리 체계를 구축해 리스크 발생을 최소화 할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 이를 통해 건설현장에서 발생할 수 있는 다양한 지속가능경영 이슈들을 사전에 발견해 개선해 나갈 방침이다.
박현일 반도건설 총괄사장은 “이제 ESG 경영은 선택이 아닌 필수전략으로 기업의 지속성장을 위해 필연적으로 대두되고 있는 기업 경영의 새로운 패러다임이다”라며 “임직원들이 ESG의 필요성을 이해하고 경영방침에 적극 동참해 ESG 경영이 선도적으로 정착될 수 있길 바란다”고 말했다.