[SRT(에스알 타임스) 전근홍 기자] 국내 반도체 기업들의 인력난이 심화되고 있다. 삼성전자와 SK하이닉스 등은 경쟁적으로 임직원의 처우를 개선하고 대학에 '반도체 계약학과'까지 설립하며 인재 확보에 열을 올리고 있는 중이다.
17일 한국산업기술진흥원에 따르면 2020년 말 기준 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 제조사들과 소재·부품·장비(소부장) 기업 등 국내 반도체 산업에는 총 17만9,885명의 인력이 근무 중인 것으로 집계됐다.
이 중 반도체 연구개발과 기술, 생산 등 필수적인 업무에 종사하는 산업기술인력은 9만9,285명으로, 2016년(8만6,525명)부터 최근 4년간 꾸준히 늘었다.
하지만 업계 내 인력 부족 상황은 여전히 이어지고 있다는 분석이다. 한국산업기술진흥원 집계로 2020년 반도체 업계에서만 총 1,621명의 인력이 부족했던 것으로 파악됐다. 학력별 부족 인력은 고졸이 894명으로 가장 많았고 이어 학사 362명, 전문학사 316명, 석사 40명, 박사 9명 등이다. 반도체 산업의 부족한 인력은 2015년(1,332명)보다도 약 300명 더 늘어났다.
◆ “임금인상, 대학 계약학과 개설”
SK하이닉스는 지난해 임직원의 임금을 예년의 2배 수준인 평균 8% 인상했고, 신입사원의 초임을 삼성전자(약 4,800만원)보다 높은 5,040만원으로 올렸다. 국내 파운드리(반도체 위탁생산) 전문 업체 DB하이텍도 올해 신입사원 초임을 14.3% 인상해 삼성전자와 동급으로 맞췄다.
지난해 임직원 임금을 평균 7.5%로 대폭 인상했던 삼성전자는 아직 올해 인상률을 정하지 못했다. 경쟁사들의 파격적인 임금인상이 이어지면서 삼성전자의 임금인상률 고민도 깊어지는 모습이다.
대학 내 반도체 계약학과를 설립해 능력 있는 인력을 선제적으로 확보하려는 움직임도 거세다. 계약학과는 졸업 후 채용을 조건으로 기업이 학비 전액을 제공하는 등 여러 혜택을 약속하고 입학생을 모집하는 학부 과정이다.
삼성전자는 성균관대·연세대·카이스트·포스텍에 반도체 계약학과를 개설했고, SK하이닉스는 지난해 고려대를 시작으로 올해 서강대, 한양대와 잇달아 반도체 계약학과 개설 협약을 체결했다.